今日尊龙凯时讯  为进一步加强公司干部队伍建设，促进干部队伍年轻化、知识化、专业化，3月1日，公司召开党委扩大会议，经讨论决定，调整、任免、提拔了一批中层助理以上干部，并于会后进行了公示。3月8日，公司党委组织新提拔干部召开任职前集体谈话会议，公司党委书记、董事长史新昆、党委副书记倪明亮以及政治部负责人、新提拔的中层干部、中层助理参加了会议。
      会上，首先由政治部部长卢仲贵宣读了公司干部调整任免文件。随后，参加会议的13位新提拔中层干部、中层助理结合自身岗位的调整逐一作了自我介绍和任职表态发言，他们纷纷表示，在新的任职岗位上将尽心履职，加强学习，提升素质，廉洁自律，努力把工作做得更好，不辜负组织的期望和同事们的信任。
      党委副书记、纪委书记倪明亮在集体谈话中指出，近年来，公司基于企业长远发展考虑，不断加强干部队伍建设，在加快年轻干部培养、使用，实施干部多岗位交流，强化干部考核管理等方面持续加大力度，促进了干部队伍结构的优化，也进一步激发了干部队伍的活力，为企业健康发展提供了有力的组织保障。此次干部调整是从公司全局考虑，对进一步深化干部队伍建设做出的统筹安排。他强调，此次集体谈话要让每一名干部认清履职责任、强化责任担当，他希望新任职干部在新的岗位上要有更高的工作要求、纪律要求、方法要求，在新的岗位上展现出新的作为。
      最后，公司党委书记、董事长史新昆作了重要讲话，他首先介绍了公司的发展状况和此次干部队伍调整、选拔的基本情况，结合新提拔的中层干部、中层助理的岗位特点，他对新任职的干部提出两点要求：一是要树立终身学习的理念。要以求知若渴的精神加强学习，提高专业水平和管理能力，提升履职能力，尽快适应新岗位，担起新责任，作出新业绩；二是要传承好尊龙凯时的企业精神。尊龙凯时是百年企业，薪火相传，一代代尊龙凯时人为尊龙凯时作了很多贡献，要牢记尊龙凯时“爱国爱厂”的企业精神内涵，在工作中，年轻干部要有闯劲，思想上要有突破，工作上要有突破，要严守纪律，干好实事，干出实绩，干出实效，发挥好自己的作用，为尊龙凯时进一步发展作出新的贡献。
      会后，公司党委组织涉及重要人事变动的部门分别召开专题会议，通报了部门中层干部的调整情况，对新任干部提出了明确的工作要求。（顾津境/文并摄）